Az amerikai Stanford Egyetem pár hónapja publikált kutatása szerint a távmunka révén nő a munkavállalók elégedettsége és teljesítménye, ugyanakkor csökken a fluktuáció. Sőt, a személyes jelenlét hiánya nem akadályozza a karrierépítést sem!

A kísérletben az otthonról dolgozók teljesítménye 13%-kal nőtt és feleannyian hagyták ott a céget, mint a szigorúan irodában dolgozók. Végül, de nem utolsósorban a cég alkalmazottanként 2000 dollárt spórolt meg a távmunkával.

Az eredeti tanulmány megtalálható a Stanford honlapján: Does Working from Home Work?
Az oDesknél elolvasható a tanulmány angol nyelvű összefoglalója összefoglalója: Large-Scale Experiment Shows Working From Home Improves Performance, Reduces Costs
Magyar nyelvű összefoglaló található a Profession oldalán.